Assistimos à crescente preocupação por parte das organizações com as questões que se prendem com o nível de comprometimento ou com a felicidade em contexto organizacional dos seus colaboradores, mas a realidade é que estas questões devem ser trabalhadas a montante.

Ainda que, o Well-Being dos colaboradores, o compromisso dos colaboradores, a felicidade dos colaboradores sejam conceitos frequentemente utilizados no mesmo sentido, a realidade é que estes não têm o mesmo significado. Logo, devem ser trabalhados de forma distinta em contexto organizacional.